@Jacqueline @Lemon merci pour vos retours !

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Nous sommes aussi passés par le site de l'URSSAF cet été, c'est très simple, ça calcule tout (à condition d'avoir un calendrier sous la main car il faut beaucoup compter !) et génère les documents à la fin. Bon courage !

J'ai rempli la fiche de pré-inscription de la crèche. Pour terminer, il faut dire pourquoi on choisit ce mode de garde, voilà ce que j'ai mis... Qu'en pensez-vous ?
- Pour la sociabilisation
- Pour la vie en collectivité
- Pour les activités et les sorties variées (motricité, lecture, jardinage, sorties au foyer de vie, à la gendarmerie, médiation animale etc..) <-- Des exemples de ce que j'ai vu sur leur page Facebook
- Le fait que la crèche soit associative : C'est intéressant de s'impliquer dans la vie de la crèche et de participer aux ateliers parents / enfants
- Je connais ce mode de garde pour avoir travailler en crèche associative

J'ai aussi pensé au fait que les locaux sont adaptés, qu'il y a plusieurs professionnels qualifiés, l'hygiène est rigoureuse et les menus adaptés... je ne sais pas si je peux mettre ça ?
et surtout l'administratif qui est plus simple moi qui ai horreur de la paperasse

Merci d'avance pour vos avis !

@isoline J'ai mis la même chose que toi, mais je ne suis pas rentrée dans les détails par rapport aux locaux/personnel formé/hygiène car en théorie c'est aussi le cas chez les ass mat (mais en pratique un peu moins on est d'accord !) ni par rapport à l'administratif (même si c'est une réalité  )! Je n'ai pas trop compris l'intérêt de cette question d'ailleurs, ça me fait penser à la question "pourquoi vous avez besoin de ce travail ?" en entretien d'embauche :yawn:

Bon bon bon 

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@Pouflinette Tu dois déclarer les heures et les jours selon le calcul de mensualisation, mais s'il y a des heures complémentaires il faut les déclarer et payer. Un exemple : 35h/semaine x 52 semaine x 4 € / 12 = 606,66 € de salaire mensuel. Si le mois est "petit", tu payes pareil, si le mois est grand aussi, ça s'équilibre tant que ce sont les heures prévues. Si un jour tu demandes 2 heures en plus, tu les payes et déclares en plus.
Et pour le nombre d'heures : 151,66 (peut-être qu'il faut arrondir) tous les mois. Les heures normales sont celles prévues au contrat, les heures complémentaires les heures en plus et les heures supplémentaires celles en plus mais au-delà de 45 h par semaine (il me semble, c'est taxé différemment).

@Obrigada merci.

C'est bien ce qui me semblait, mais je sais que mon mec va pas comprendre donc je voulais que l'on me confirme pour être ferme dans mes propos. Sinon il va me prendre la tête.

Hello,
Ça y est j'ai fait la dernière déclaration et la fin de contrat de l'assistante maternelle je pensais pas que ce serait si simple (et j'espère surtout que je ne me suis pas trompée !)
Effectivement le site de pajemploi est super bien fait, c'est top !

On a pas eu la place en crèche pour mai mais je ne comptais pas mettre mon bébé de 10 semaines si tôt de toute façon ... J'aimerai prendre un congé parental en mai / juin et si je pouvais juste travailler une semaine en juillet et une semaine en aôut pour le ménage de l'école et avoir mon salaire normal en juillet / août, ça serait top...(je suis ATSEM) mais je ne sais pas si c'est possible, ça me semble trop beau pour être vrai  
J'espère qu'on aura une place en septembre par-contre...

@isoline Je sais que pour les profs c'est possible de "reprendre" juste pour les vacances et de faire demarrer le congé après, alors je vois pas pourquoi ça le serait pas pour les ATSEM, ça serait vraiment injuste !

Je participe rarement mais j'ai une question pour celles qui font garder leurs enfants en MAM : la simulation de la caf me rend folle, en rentrant EXACTEMENT les mêmes informations je perçois 330 euros de CMG si j'emploie une assistante maternelle qui garde l'enfant à son domicile, et en cochant "assistante maternelle agréée au sein d'une MAM" je ne touche plus que l'allocation de base soit 96 euros. Ce qui rendrait la situation financièrement intenable pour moi.

J'ai appelé le RPE de ma ville qui m'a assuré que MAM ou non cela ouvrait le droit exactement aux mêmes aides selon les mêmes plafonds et qu'il y avait certainement une erreur. Puis j'ai eu quelqu'un de la CAF qui n'était pas très claire dans ses explications mais qui m'a soutenu que le montant était différent selon le mode de garde et que donc on pourrait rien faire pour moi, que j'aurais 96 euros et c'est tout. Ça me paraît chelou d'autant que l'ass mat de la MAM dit que tous les parents touchent la CMG sans souci.

Quelqu'un pour me rassurer ? Car sinon faut que je relance la recherche d'une assistante maternelle pour dans 1 mois, c'est un peu la panique !

@Astaroujna tu peux peut-être her her conseil auprès du groupe Facebook "parent employeur d'assistante maternelle"

@Astaroujna C'est bizarre en effet, pour nous, le montant n'a pas changé. On a eu une assistante maternelle qui gardait à son domicile (3 ans pour mon fils, puis 1 an pour ma fille), et maintenant une assistante maternelle en MAM (pour notre fille), et ça n'a pas changé notre CMG...

@PennSardin
Merci pour l'idée du groupe, je viens de m'y inscrire et c'est une mine d'info ! Je suis un peu timide pour poser ma question mais de ce que j'y ai lu en faisant une recherche le simulateur de la caf a parfois des ratés... Ça colle aussi avec l'impression que j'ai eu au téléphone (la dame du RPE était très sûre d'elle et au fait des distinctions, la dame de la CAF n'avait pas trop l'air de voir ce dont je parlais... je ré essaierai peut être d'appeler la CAF en espérant tomber sur quelqu'un de plus calé sur la CMG)

@Margotton
Merci beaucoup pour l'info, ça me rassure pas mal ! Et ça me paraît logique en vrai, sur le site de la Caf il est bien noté que les montants ne sont pas les mêmes selon qu'on emploie une assistante maternelle ou une crèche privée mais pas de distinction entre MAM ou pas MAM...
Je vous tiendrais au courant du fin mot de l'histoire, je penche (avec optimisme) pour un bug du simulateur !

Bonjour à toutes 

Je commence enfin à m'intéresser au mode de garde puisque notre projet déménagement à été décalé d'un an! Je cherche des informations assez précises concernant les crèches ou micro crèches pour les parents dans la même situation que moi !

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@GrandeMarine

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@GrandeMarine dans les deux crèches de mes enfants on pouvait poser des congés autant qu'on voulait du moment que c'était déclaré avant (1 semaine dans l'une, 15 jours dans l'autre). Je travaille la moitié des vacances scolaires aussi j'ai jamais eu à payer quand mon fils est absent vu que ce sont des congés autorisés
A l'inscription j'ai toujours demandé les modalités de congés sans jamais dire que j'en avais beaucoup donc pas de problème de pénalité au cas où.
Pour les mercredi en effet pas possible de récupérer sur la demi journée je voulais faire ça de temps en temps mais finalement j'ai décalé mes horaires pour avoir mon mercredi de libre. Sinon j'aurai mi ma fille toute la journée en faisant une journée plus courte style 15h30/16h pour la récupérer.

@Lemon @Euphorbia merci pour vos réponses ! Vous n'êtes pas dans des crèches municipales peut être ?

Je suis passé dans un relais petit enfance, et elle m'a dit que concrètement j'ai le choix entre un contrat enseignant (et donc pas de crèche pendant toutes les vacances scolaires) soit un contrat classique avec 5 semaines de vacances et un "bonus" de 5 jours à placer comme je veux. Mais pas plus...
Et ma ville gère autant les crèches municipales que les associatives et donc s'occupe de leur placement ce qui m'arrange peu...

@GrandeMarine si si les deux fois c'était des crèches municipales
ça dépend vraiment de la politique de la ville..

pour le contrat classique c'est 5 semaines de congé en plus des congés fermeture de la crèche ?

edit : la différence c'est que les crèches étaient fermés 1 semaine à Noël et 2 semaine en août seulement. Je pense que ça joue

@Euphorbia non les 5 semaines c'est en gros 3 semaines en été, 1 semaine à Noël et 1 semaine en avril! Donc en gros c'est bien juste 5 semaines de fermetures de crèche + 5 jours bonus. Ce qui dans notre cas ne m'arrange pas!
Mon mari pense que le plus intéressant serait de prendre le contrat enseignant et misé sur le fait que j'ai un peu de TT et que lui pourrait poser des jours mais ça me paraît jouable seulement là première année et encore...

@GrandeMarine Crèche associative à gestion parentale ici ! Sinon pas possible de prendre un centre de loisirs ou une crèche qui fait de l'acceuil pendant les vacances juste pour les semaines de vacances où tu bosse ?