@Elyana oui en effet, on perdait le CMG ET on paye les charges sur le salaire de la nounou. Financièrement, c'était un très mauvais calcul (en tout cas pour nous)
On a donc fait le choix de renoncer à la PrePare pour conserver le CMG de bébé 1 qui continuait à aller à la maison et ainsi ne pas payer les charges (ça double le salaire à payer, facile...).
Financièrement, on a tapé dans nos économies pour les 3 mois où mon mari était en congé parental. Le 4e mois, c'était des congés payés par contre (là y a pas de perte d'aide)

@Elyana J'essaye de ne pas dire de bêtises mais si tu as un congé parental à 80% tu gardes la CMG à taux plein, si tu es à 50%, tu touches la CMG à 50%. Sur un congé parental à 100%, tu ne touches plus la CMG sauf si tu ne demandes pas la PREPARE... ce qui est souvent plus intéressant que de payer l'intégralité de la nounou de ta poche (car sauf erreur de ma part tu ne touches pas la CMG mais en plus tu dois payer l'intégralité des charges patronales...).

Hello ! 
Question fin de contrat d'assistante maternelle

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Bon j'ai une autre question, impôts cette fois...

L'an dernier, fastoche : un seul enfant, une seule assmat, un seul montant à reporter dans la case adéquate.
Cette année, 2 enfants, 2 assmat, 1 seul montant... qu'on nous demande de répartir entre les 2 enfants.
Super sauf que Pajemploi n'a pas été capable de me dire comment. "Reprenez vos déclarations" OK mais quand je les reprends, je n'arrive pas du tout au chiffre indiqué pour les salaires déclarés (au global donc, entre les 2 nounous). Et encore mieux, quand je clique sur Détail pour voir comment ils ont obtenu ce chiffre, si je fais l'addition à la main des montants indiqués, on n'arrive pas au montant en question 

Bref, ça me saoule+++

Est-ce que quelqu'un a déjà été dans la situation 2 enfants gardé.e.s chez 2 assmats différentes ? 

Hello, je vous rejoins avec des questions moi aussi voilà ma situation :
Notre tout petit garçon a un mois, et nous cherchons un mode de garde avec une préférence pour la crèche (publique ou privée) d'ici septembre. Si on se rend compte que ce n'est pas possible/que ça ne lui convient pas on se dirigerait vers une recherche d'ass mat.

On a les examens des demandes de place en crèche publique en cours / à venir, et là on regarde les crèches privées autour de chez nous.
Je voulais savoir si vous connaissiez un moyen autre que Google pour avoir des avis sur les crèches ? Il y en a une pas loin de chez nous qui a de bons avis mais je ne sais pas si ils sont authentiques

Je suis également preneuse de tous vos conseils dans cette quête car je ne sais même pas si le timing est le bon, bref si on s'y prend comme il faut

Au plaisir de vous lire

@AcarusSiro bon courage dans tes recherches !

Je réagis au sujet du timing : les places chez les assistantes maternelles (surtout pour les bébés - les enfants qui n'ont pas encore acquis la marche) se remplissent vite pour la rentrée, surtout une fois que les résultats des commissions de crèche sont rendus. Je ne dis pas ça pour te stresser, juste pour t'avertir que ce n'est pas forcément évident de changer pour une assistante maternelle à la rentrée si vous vous rendez compte que la crèche ne vous convient pas.

Pour avoir un avis sur une crèche en particulier, une technique est d'y passer à l'heure de sortie et de demander à l'un des parents qui récupère son enfant !

@AcarusSiro Tout dépend évidemment des villes mais tu as plus de chance de trouver une place pour septembre qu'en plein milieu d'année scolaire... sauf s'il y a une forte demande dans ton coin. Pour les crèches, notamment privées ou micro-crèches, tu peux déposer une fiche de souhait dès maintenant et demander un rdv sur place. Je trouve qu'il n'y a rien de mieux pour sentir l'ambiance, l'attitude des pros, les activités, l'environnement (est-ce qu'il y a un extérieur par exemple ?)... bon évidemment c'est pas une garantie en platine que tout se passera bien (mais de toutes façons c'est toujours un saut dans l'inconnu de confier son baby à un mode de garde). 
Dans mon coin, il y a beaucoup de micro-crèches et c'est pas mal. Avec la CMG micro-crèche de la CAF, nous on a un reste à charge plutôt convenable, équivalent à ce qu'on avait avec l'ass mat. 

D'ailleurs ça y est on a sauté le pas, on a annoncé qu'on arrêtait le contrat de la micro-crèche fin août et on retourne dans la MEJE/MAM qui a gardé notre aînée. Je suis partagée sur ce choix car les avantages matériels de la micro-crèche sont quand même top (près de chez nous, couches et repas fournis, pas de relation employeur, garde quasi garantie même en cas d'absence d'une pro...) mais bon sur l'aspect qualité du projet d'accueil, posture des pros... la MAM/MEJE est clairement au-dessus. Les pros de la micro-crèche ont l'air bien aussi mais plutôt dans une logique de "prendre soin" très maternante avec peu de projets pour les plus grands. Bref c'est dur de concilier les choix de raison et les choix de cœur  

Il y a des Belges par ici ? 

On a repéré une crèche géniale pour notre troisième (le test positif était y a une semaine, naissance prévue en fin d'année du coup) et même en appelant maintenant, les prochaines places potentiellement disponibles seraient en novembre 2025... Et sans garantie, c'est sur liste d'attente. Dans les crèches aux alentours, la date d'entre potentiellement la plus proche serait septembre, mais pour seulement deux jours par semaine. Si vous avez des solutions miracles, je suis preneuse 

@Karhu Tu es de quelle région ?
Mon fils est né en juillet 2023, on s'est mis à chercher dès mes 3 mois de grossesse et on ne me propose une place que pour 2025 (sur liste d'attente en plus).

@Olympe 

Alors au final, on a tenté 2 méthodes : 
- j'ai pris le montant à déclarer, j'ai compté le nombre de mois de garde au total sur la période, et j'ai fait du prorata   19 mois de garde, 12 pour le grand, 7 pour le petit, donc 12/19e du montant pour le grand et 7/19e pour le petit
- l'autre solution, c'était de faire le total des salaires payés à chaque nounou (par exemple 7000 et 3000, soit 10000 euros au total) et d'imputer le montant à déclarer à chaque enfant en fonction du pourcentage que ça représentait (70% pour le premier, 30% pour le second)
Au final ça revenait quasi au même, donc on a pris la première méthode, et basta 

Edit : oups j'oubliais un truc : en fait, on s'est dit que tant qu'on déclarait la somme qu'ils nous disent de reporter, bah ils allaient pas chercher midi à 14h non plus...

... @Olympe ouais ben j'en reste à ma répartition à la louche
Cela dit, chapeau bas d'avoir compris et réussi à percer le mystère du calcul

J'ai une question licenciement d'assistante maternelle. On a obtenu une place en MAM pour septembre, et donc on doit licencier la nounou de Jolie Nymphe. On lui a annoncé à l'oral, elle l'a évidemment mal pris, mais on préférait la prévenir avant de lancer la procédure... Est-ce qu'on peut indiquer ce motif dans la lettre de licenciement ? Je lis tout et son contraire, et j'ai l'impression que ça ne va pas être si simple. Elle n'a pas commis de faute, mais on n'est pas satisfait sur quelques points (pas assez de sortie en extérieur, rythme aléatoire, mauvaise compréhension à cause de la langue, bébé qui sent la "cuisine", beaucoup de fuites de couches donc on suspecte un rythme trop léger de changes...), sauf qu'on n'ose pas lui dire directement, ça nous gêne Elle va au RAM mardi donc elle va demander mais je crains que ce soit compliqué, finalement... 

@Margotton on a licencié celle de Coati pour le lettre chez celle de Capy (qui fait 100 fois mieux son job à nos yeux) et on n' a indiqué aucun motif de licenciement sur la lettre.
On lui a dit que c'était tellement plus facile de mettre les 2 chez la même pour d'évidentes raisons de logistique (adieu les double déposes et récupérations ainsi que les étalements de congés pour réussir à couvrir leurs périodes d'absence qui n'étaient pas forcément les mêmes bien sûr)


En vrai, il n'y a pas que ça, il y avait plein de points de détail qui nous chiffonnaient. Mais on n'a rien noté dans la lettre en tout cas, juste la date de fin de contrat.

@Margotton Sauf erreur de ma part, ne pense pas que vous ayez besoin d'une justification en plus du fait d'avoir la place en MAM à son licenciement. Après vous pouvez en parler de manière informelle ou organiser un rdv avec elle.

On va avoir le même soucis bientôt, normalement on a une place en crèche en septembre. On avait prévenu la nounou qu'on était premier en liste d'attente donc que c'était sûr qu'on aurait la place, mais on en a pas reparlé depuis janvier, j'espère que ça ira. Pareil pas de fautes, mais trop d'écrans chez eux (ordi et téléphone) malgré qu'on en ait parlé donc c'est rédhibitoire.

@Cali @Eliza @Lemon Je vous remercie, franchement je suis très mal à l'idée de la licencier. Elle a pleuré le soir de l'annonce, elle s'est attachée à Jolie Nymphe   On a fait les démarches sans la prévenir avant car on ne savait pas si on aurait la place dans la MAM. On va donner la lettre de licenciement mardi (je crois qu'on peut faire une remise en main propre en faisant signer un récépissé), demain c'est le jour de la rentrée donc on y va mollo. Je ne sais pas quelle date indiquer pour la fin de contrat. En gros, elle prend ses 5 semaines d'un coup en été de fin juillet à fin août. Je ne sais pas si je dois prendre en compte les congés dedans, sachant que normalement elle devrait garder Jolie Nymphe quelques jours fin août. Je ne pense pas lui laisser, ça n'aurait pas de sens pour ma fille de revenir chez sa nounou pour quelques jours seulement... Mais en même temps, ce serait pratique pour préparer ma rentrée. Je pense pouvoir demander à mes parents d'être dans le coin à ce moment-là pour me la garder avec Little King (dans ma ville, il n'y a pas de centre de loisirs la dernière semaine d'août, déjà que c'est la croix et la bannière d'avoir une place...)

@Margotton J'ai licencié deux fois la même nounou (1re fois car j'ai pris un congé parental non prévu après mon burn-out, 2e fois car on a décidé de mettre Labousig à l'école plus tôt que prévu - notamment car on avait quelques reproches à faire à la nounou mais bon-) et les 2 fois on n'a indiqué aucune raison.

On est allés à la halte-garderie pour la première fois, Eostig est restée sans nous pendant qu'on remplissait les papiers et ça s'est bien passé. Elle a voulu revenir nous voir deux fois car elle a eu peur d'un plus grand qui courait, mais sinon je pense que ce sera plutôt simple de l'y laisser.

@MamzelleOups Merci pour ton retour aussi ! Quand j’y pense, ce n’est vraiment pas un métier facile, précaire et pas forcément pérenne. Évidemment tout dépend de l’offre et de la demande pour le dernier point. J’habite un quartier avec pas mal de logements sociaux et donc pas mal d’assistantes maternelles. Elles sont en concurrence directe et j’ai peur que la nôtre trouve moins facilement à cause de ses origines. Elle a dit que comme il y avait moins de naissances, il y a moins de bébés à garder, je suppose qu’elle craint de ne pas trouver et de se trouver au chômage partiel… En tout cas, c’est tendu, elle ne sourit plus beaucoup quand je viens le soir…

Sur une note plus positive, les 2 futures assistantes maternelles de la MAM ont bien eu leur agrément, me voilà soulagée, car on avait signé le contrat avant…

@MamzelleOups C’est chouette si Eostig s’adapte aussi rapidement. Ça va te faire du bien de la faire garder de temps en temps !

@Margotton Oui ça va être agréable ! J'ai hâte !
J'ai moins de scrupules face à notre ancienne nounou. Elle avait 67 ans quand on a arrêté le contrat, en obésité morbide et toujours essoufflée, visiblement pas en très bonne santé. Elle a obtenu un nouvel agrément jusqu'à ses 70 ans, mais elle a finalement stoppé tous les contrats avant terme. J'espère sincèrement qu'elle va bien, mais c'était quand même risqué de continuer Bon et sinon son mari était un gros macho, elle était très négligée et pas hyper stimulante intellectuellement. Elle était gentille quand même mais je n'avais pas envie d'y mettre Eostig.

@MargottonTu peux lui parler du site Top Nounou (et y laisser un avis si tu le sens), ou lui dire de signaler qu'elle a des places à la PMI, ça l'aideras à trouver !

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@Lemon Non mais la remarque du mari Je ne saurais même pas quoi répondre à ça

Elle connaît bien NounouTop, c’est sur ce site que j’avais mis mon annonce et à laquelle elle a répondue. C’était la seule à avoir de la place pour un bébé qui n’a pas acquis la marche dans le quartier autour de mon école, parmi les propositions reçues, j’avoue que c’est très pratique et c’est en grande partie ça qui m’a décidée à l’embaucher. Il y en a une que j’avais vraiment envie d’avoir, elle pouvait même me prendre Little King à la sortie de l’école. Mais elle ne pouvait pas prendre un bébé qui ne marche pas. Finalement Jolie Nymphe a marché quelques jours après le début de notre contrat. Si j’avais su… mais je ne pouvais pas me permettre de prendre le risque !