@kaliémis

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Attention tw gros mots

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Je viens de relire un post que j'avais publié sur le thread "je ne veux pas travailler" il y a presque 6 mois. 6 mois plus tard, j'en suis exactement au même point, voire pire.

Je me demande comment je vais tenir l'année à venir dans mon taf, sachant que j'ai signé un avenant de trois ans pour occuper de nouvelles responsabilités dans la boîte. J'ai pris mes nouvelles fonctions au début du mois et j'en ai déjà marre. C'est une charge mentale pas possible, des heures de réunions en plus, de nouvelles responsabilités, du management et j'ai toujours mes missions de base à mener à côté. Certes j'ai une prime, mais ça ne suffit pas à compenser le malaise que je ressens depuis que j'ai commencé dans cette boîte et qui s'est gravement accentué avec ces nouvelles missions. Comme je disais je suis sensée occuper ce poste pendant au moins trois ans, mais je ne me vois pas les tenir. Du point de vue de la boîte, je me demande comment ça se passerait si je décidais au bout d'un an de rompre cet avenant et de me reconcentrer sur mon périmètre de base ? Est-ce que ça peut être un motif de licenciement ? Quel motif est-ce que je peux avancer pour que ce soit accepté sans trop de dommages sur ma carrière ? Si quelqu'un est déjà passé par là, ou est calé en RH, je suis preneuse de conseils et retours d'expériences.

Après, je sais que mon avenir n'est pas dans cette boîte et qu'à court/moyen terme je partirai. Le problème c'est que je n'ai pas de plan de sortie pour le moment et tant que je n'ai rien de solide en vue, je tiens à garder mon poste.

Désolée je floode, mais j'en veux à mes parents (et plus particulièrement à mon père) de m'avoir matrixée avec l'idée que le travail c'est pas sensé être fun, qu'il faut accepter de subir pour conserver son poste, que c'est du caprice ou de l'immaturité de refuser de monter en responsabilités, etc. C'est vraiment le cas typique du boomer qui a fait 40 ans de carrière dans la même boîte, s'est plié au système, l'a quitté dès qu'il a pu (il a même tenté d'obtenir une préretraite amiante) et maintenant s'attend à ce qu'on subisse comme lui. Le résultat c'est que je me sens asphyxier là où je suis ET que je culpabilise de vouloir partir

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J'ai besoin de decharger.

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J'ai finalement répondu à ma coordo, je trouvais ça indélicat de pas le faire. Mais j'ai fait en sorte qu'elle ne puisse pas me proposer un RDV (son dernier jour c'est après-demain et on se verra pas car je ne suis pas au bureau).
ça m'étonnerait qu'elle me propose d'en parler plus tard en mode "autour d'un verre". 
Mais ça me semblait important. J'espère que la nouvelle coordo ne me demandera d'en parler ...

petit râlage intempestif histoire de passer à autre chose :

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Suite de mes aventures, ça m'aide à prendre de la distance de venir décharger ici.

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@Patagon  Est-ce que ta réponse peut être: "mes besoins et adaptations nécessaires à ma reprise dans les meilleurs conditions portent sur le cadre et rôles de chacun et fonctionnement hiérarchique, missions et autonomie, communication interne et modalités de prise de décision. Merci de bien vouloir préparer le rendez-vous avec cet ordre du jour"?

C'est insupportable ce que tu vis... 

Comme une envie de balancer mon ordinateur portable par la fenêtre aujourd'hui. Je me sens constamment engluée dans une multitude de petits problèmes urgents à régler. C'est une charge mentale pas possible, je ne comprends pas comment on peut tenir des années là-dedans. J'ai vraiment l'impression de me sacrifier par rapport aux autres collègues qui eux, peuvent se consacrer pleinement à leur cœur de métier et bosser sur ce qui les intéresse. Et c'est un sacrifice qui ne rapporte quasiment aucune reconnaissance à part financière (et encore la prime n'est pas folichonne) et qui me fera peu monter en compétences. Tous les jours je me demande ce que je suis allée faire dans cette galère

@Patagon

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Ici le PM s'est barré, après nous avoir bien noircies une dernière fois ma collègue et moi. Bon vent! Je suis un peu dégoutée que ça se passe comme ça et clairement ma motivation en a pris un coup. Allez, ça ira mieux dans quelques jours j'imagine. Dans 3 mois max cette mission se termine.

@Patagon 

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@Patagon

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@Patagon 

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@Patagon 

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oulalalala je suis colère au sujet des congés dans mon asso. C'est super long désolée. 

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Si vous avez tous lu et compris les enjeux, je suis vraiment ouverte à des retours si vous travaillez en asso ou dans une équipe de 15 ou dans une activité avec du terrain. Pour voir si j'exagère ou pas. 

 

@Ggogouma mais comment font-ils quand il y a des arrêts de travail, personne n'est jamais malade chez vous?

Sinon je me suis penchée vite fait sur le droit du travail et a priori l'employeur peut imposer les [5 semaines] dates de congés à condition que ce ne soit pas tout en une fois et que les salariés soient prévenus au moins deux mois à l'avance, ça laisse peu de place pour négocier. J'espère que d'autres belettes s'y connaissent mieux que moi pour les questions légales.

@Lysae Et ba c'est compliqué, c'est le branle-bas de combat et des réunions à rallonge pour trouver des solutions. 
On y arrive mais c'est compliqué, surtout quand on a eu des arrêts à rallonge l'année dernière. 

@Eliza C'est une dinguerie de pouvoir imposer de cette manière, on est ni pompiers ni urgentistes